51862-06-21- קובץ מקורי
החלטה בשאלת הסמכות העניינית בתביעה כספית שהגיש מעסיק נגד עובדו לשעבר בטענות גניבה ומעילה.
החלטה בשאלת הסמכות העניינית בתביעה כספית שהגיש מעסיק נגד עובדו לשעבר בטענות גניבה ומעילה.
פרטי פסק הדין
מספר תיק: 51862-06-21
תאריך: 2022-11-08
פסק הדין בקצרה
החלטה בשאלת הסמכות העניינית בתביעה כספית שהגיש מעסיק נגד עובדו לשעבר בטענות גניבה ומעילה.
הרקע ליחסי העבודה
בית המשפט בחן את שאלת הסמכות העניינית בתביעה שהגיש מעסיק נגד עובדו לשעבר בגין טענות לגניבה, מעילה ופעולות שלא כדין בכספי העסק, כאשר במקביל מתנהל הליך בבית הדין לעבודה בגין זכויות סוציאליות של אותו עובד. בהסתמך על הלכת 'רוחם', נקבע כי התביעה כנגד העובד נתונה לסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה, בעוד שהתביעה נגד בת זוגו (שאינה עובדת) תעוכב בבית המשפט האזרחי עד לסיום ההליך בבית הדין לעבודה.
המחלוקת בין הצדדים
התובעים טוענים כי מדובר במעילה וגניבה המקנה סמכות לבית המשפט האזרחי. הנתבעים טוענים כי מדובר בסכסוך שנובע ישירות מיחסי העבודה ולכן הסמכות נתונה לבית הדין לעבודה, וכי התביעה האזרחית נועדה להלך אימים.
טענות העובד או המעסיק
התובעים טוענים לעילות נזיקיות ופליליות של גניבה ומרמה המצדיקות דיון אזרחי. הנתבעים טוענים כי התביעה היא סכסוך עבודה מובהק, וכי מדובר בשימוש לרעה בהליכי משפט להרתעה, כאשר העובדות דומות להליך המתנהל בבית הדין לעבודה.
השאלה המשפטית
מהי הערכאה המוסמכת לדון בתביעת מעסיק נגד עובד בטענות למעילה וגניבה מנכסי העסק, כאשר קיים הליך תלוי ועומד בבית הדין לעבודה בגין זכויות סוציאליות?
הכרעת הערכאה
התביעה נגד העובד הועברה לבית הדין לעבודה. התביעה נגד אשתו (שאינה עובדת) תעוכב בבית המשפט האזרחי עד לסיום בירור ההליך בבית הדין לעבודה.
העיקרון המשפטי
סמכותו של בית הדין לעבודה לפי סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה נקבעת לפי מבחן העילה. כאשר מעסיק תובע עובד בגין מעשים שבוצעו במסגרת יחסי העבודה, על התובע להגדיר במפורש עילה נזיקית כדי להקנות סמכות לבית המשפט האזרחי. בהעדר עילה נזיקית מפורשת, הסמכות נתונה לבית הדין לעבודה. ככלל, יש להעדיף העמדת הליך אזרחי תלוי ועומד עד להכרעת בית הדין לעבודה בתיק המקביל.
המשמעות המעשית לעובדים ולמעסיקים
תביעות נגד עובדים המבוססות על נסיבות יחסי עבודה צפויות להתברר בבית הדין לעבודה, גם אם המעסיק מייחס להן היבטים פליליים או נזיקיים, אלא אם הוגדרו באופן מפורש כעילות נזיקיות.
מה חשוב לעשות במקרה דומה?
יש לשמור הסכם עבודה, תלושי שכר, התכתבויות ופרוטוקולים, ולבחון מוקדם את המסלול הדיוני. ניתן לקרוא על הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, על הכנת כתב הגנה, על דיון הוכחות ועל ערעור לבית הדין הארצי.
מקורות והבהרה
הסקירה היא מידע כללי ואינה מחליפה עיון בפסק הדין המלא או ייעוץ משפטי.
שאלות ותשובות
עורך דין העוסק בדיני עבודה וייצוג עובדים ומעסיקים.
המידע במאמר זה הינו כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור לעיל בלא בדיקה משפטית של המקרה הפרטני. מומלץ לפנות לעורך דין לפני נקיטת כל פעולה.