החלטת הוועדה למתן היתרים בבקשת אנה מדינה
הוועדה דחתה על הסף בקשת עובדת מדינה שטרם פרשה לקבלת היתר לעבודה בסקטור הפרטי, בשל העדר סמכות וחוסר בשלות של הבקשה.
הוועדה דחתה על הסף בקשת עובדת מדינה שטרם פרשה לקבלת היתר לעבודה בסקטור הפרטי, בשל העדר סמכות וחוסר בשלות של הבקשה.
פרטי פסק הדין
מספר תיק: 1509-04-22
ערכאה: בית המשפט המחוזי בירושלים
פסק הדין בקצרה
הוועדה דחתה על הסף בקשת עובדת מדינה שטרם פרשה לקבלת היתר לעבודה בסקטור הפרטי, בשל העדר סמכות וחוסר בשלות של הבקשה.
הרקע ליחסי העבודה
עובדת מדינה הגישה בקשה לוועדה למתן היתרים לפי חוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה) לקבלת היתר לעבודה בחברה פרטית, זאת בטרם הודיעה על פרישתה מהשירות. הוועדה דחתה את הבקשה על הסף בקובעה כי החוק חל רק על מי שפרש או הודיע על מועד פרישתו, וכי לא ניתן לדון בבקשות תיאורטיות בטרם מיצוי הליכים מול נציבות שירות המדינה.
המחלוקת בין הצדדים
המחלוקת נסובה סביב סמכות הוועדה לדון בבקשות של עובדי מדינה שטרם סיימו את עבודתם, והאם מדובר בבקשה קונקרטית או תיאורטית.
טענות העובד או המעסיק
המבקשת ביקשה אישור לעבודה בחברה פרטית בשל מיצוי מקצועי. המשיבה (נציבות שירות המדינה) טענה כי הבקשה אינה בשלה, המבקשת טרם התפטרה, לא מוצו הליכי פרה-רולינג בתקשי"ר, וכי מדובר בבקשה תיאורטית.
השאלה המשפטית
האם הוועדה למתן היתרים מוסמכת לדון בבקשה של עובד מדינה שטרם פרש ושטרם הודיע על מועד פרישתו?
הכרעת הערכאה
הוועדה דחתה את הבקשה על הסף, בקובעה כי היא אינה מוסמכת לדון בעניינם של עובדים שטרם פרשו ושטרם הודע על מועד פרישתם, וכי אין לעסוק בשאלות תיאורטיות.
העיקרון המשפטי
חוק שירות הציבור (הגבלות לאחר פרישה) חל אך ורק על עובד ציבור שכבר פרש או שהודיע על מועד פרישתו הצפויה.
המשמעות המעשית לעובדים ולמעסיקים
עובדי מדינה המבקשים לעבור למגזר הפרטי חייבים להודיע על פרישתם בטרם פנייה לוועדת ההיתרים, ומומלץ למצות תחילה את הליכי ה'פרה-רולינג' מול נציבות שירות המדינה בהתאם לתקשי"ר.
מה חשוב לעשות במקרה דומה?
יש לשמור הסכם עבודה, תלושי שכר, התכתבויות ופרוטוקולים, ולבחון מוקדם את המסלול הדיוני. ניתן לקרוא על הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, על הכנת כתב הגנה, על דיון הוכחות ועל ערעור לבית הדין הארצי.
מקורות והבהרה
הסקירה היא מידע כללי ואינה מחליפה עיון בפסק הדין המלא או ייעוץ משפטי.
שאלות ותשובות
עורך דין העוסק בדיני עבודה וייצוג עובדים ומעסיקים.
המידע במאמר זה הינו כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור לעיל בלא בדיקה משפטית של המקרה הפרטני. מומלץ לפנות לעורך דין לפני נקיטת כל פעולה.